一项研究显示，那些在工作中八面玲珑、同事缘极好的人，其寿命可能比不受同事待见的人要长。

5月刊的《健康心理学》杂志中发表了这项研究，研究发现同事间的互助对死亡率的影响在38岁至43岁间的人群中表现得最为明显，但来自上司的支持对员工的死亡率没有任何影响。除此之外，在工作中握有控制与决定权的男性也享有这种“保护效应”（即寿命增加），但这控制和决定权却提高了女性的死亡风险。

来自以色列特拉维夫大学的研究人员说到：“来自同事的支持和帮助能够衡量一个人是否良好的融入到工作中，它能有力的预测出一个人的死亡风险。我们还意外的得出一个结论，那就是控制权对男性有积极影响，对女性则有消极影响。”

若被调查者认为同事态度友好且在解决难题时能给予帮助，那么该调查者在“同事社会支持”这一项的得分就会高。若被调查者觉得在工作中他们常发挥自己的主动权、能够决定如何最大程度的利用自己的技能、对于分配给他们的任务能够自由的做决定，那么他们会在“控制和决定权”这一项里得高分。

研究人员调查了820名成年人在20年间（1988年至2008年）的医疗记录，被调查者均来自以色列金融业、保险业、公共事业、卫生保健和制造业中的龙头公司，他们参加了健康组织设在以色列的健康体检中心的常规检查（样本中除去了疑有生理或心理疾病的人）。在这项研究中，被调查者平均每天工作8.8小时，有三分之一的被调查者为女性，80%被调查者已经生儿育女，45%的人至少受过12年以上正规教育。

研究人员主要检查被调查者生理，行为和心理方面的指标，如胆固醇、甘油三酯、血糖、血压、身体质量指数的变化，酒精和吸烟量，抑郁或焦虑症状和过去的住院记录。他们从每位被调查者定期的健康检查中（检查包括一份问卷和一个生理危险因素测试）得到控制变量的数据变化，除此之外，被调查者还完成了一份衡量工作需求、控制权和来自同事、上司的支持度的问卷。在这20年的跟踪调查时间中，有53名被调查者去世。

当被问及为什么控制权对女性不利，研究者阿里(Arie Shirom)认为在蓝领行业（许多被调查者属于蓝领）中，男性所做的工作岗位常常拥有高级别的控制权，先前也有一项研究发现在蓝领女性里，低级别控制权不会增加患上与压力有关疾病的风险。

当然这项研究也有不足：研究人员没有取得被调查者在20年内工作量、控制权或支持度的变化。对此阿里的解释是其他一些研究已经不断地证实了工作量、控制权或支持度一般不会有太大波动。

来源：果壳网“环球科技观光团”主题站、《健康心理学》5月刊论文摘要

悠扬 审稿